35-ročný CEO kritizuje mileniálov, že nepracujú dosť tvrdo a majú vysoké nároky .Sám pritom dostal pozíciu CEO od tatka

John Winning je riaditeľ veľkej spoločnosti Winning Group, ktorá sa zameriava na distribúciu a logistiku. Winning sa sťažuje, že mileniálovia majú hroznú pracovnú disciplínu a bláznivé očakávania, napriek tomu, že on sám je mileniál. 

„Ľudia očakávajú oveľa viac ako dokážu ponúknuť. Je to šialené koľko ľudia očakávajú, že im zaplatíte versus koľko chcú pracovať,“ povedal John.

Winning ale dostal svoju prácu od svojho otca, ktorý zdedil podnik po svojom starom otcovi, zakladateľovi celej firmy. John  sa považuje za experta na tvrdú prácu. Asi si ale neuvedomuje, že ako moc je privilegovaný, keď zdedil multi miliónovú firmu.

John možno naozaj tvrdo pracuje, ale život je podstatne ľahší keď človek bez námahy dostane od rodiny príležitosť riadiť obrovskú firmu.

V rozhovore pre CEO magazine sa chválil aké výsledky vo firme dosiahol bez toho, aby vedel niečo o manažmente, veľkoobchode alebo technológiách. Takúto príležitosť akú dostal Winning ale nemá každý mileniál, ktorých kritizuje.

„Každý chce teraz hneď po 2 mesiacoch v práci zvýšenie platu alebo lepšiu pozíciu. Príčinou tohto správania sú hlavne sociálne siete, kde vidia Ľudia svojich kamarátov ako chodia na drahé raňajky, obedy a aj večere, alebo každú chvíľu cestujú niekde po svete,“ vyjadril sa John pre portál SMH.

Podľa stránky Millennial Career sme ale svedkami zmeny hodnôt kedy skôr ľudia preferujú prácu s nižším ohodnotením, ktorá ich baví pred dobre platenou pozíciou, ktorá ich štve.

Nie je nemožné byť úspešným a riadiť napríklad obrovskú firmu. Stojí za tým ale obrovská námaha a ani vtedy nie je úspech zaručený.

Je preto pokrytecké hodnotiť ostatných ľudí ako lenivých a neschopných, keď máte šťastie, že ste dostali do rúk takúto obrovskú príležitosť.

Zdroj